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东莞中学松山湖学校2017学年度学校教代会工作总结
来源:本站作者:管理员发布时间:2018-02-28点击次数:

   我校教代会在学校党支部和上级教代会的领导下,高举中国特色社会主义伟大旗帜,以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真学习党的十九大精神,深入贯彻落实科学发展观和社会主义核心价值观,全面贯彻执行党的基本路线和教育方针,认真参与学校民主管理和监督。围绕学校的中心工作,全面贯彻落实“教代会”精神,认真履行教代会职能,为学校的改革、发展发挥了应有的作用。现对一年来我校教代会的工作做个总结。      
   一、顺利完成教代会的换届选举工作。5月份顺利召开工会会员第三届第一次会议,完成工会的换届选举:杨永光、江镇强、刘艳云、杨贤平、蔡石屏、李俊清、王英卓当选第三届工会委员,其中,杨永光任工会主席、江镇强任工会副主席、刘艳云任女工委员;温冬生、郑敏祥、黄晓峰当选经审委员,温冬生任经审主任。会议同时选举产生新一届(第三届)教代会代表,审议并通过学校工作报告和财务报告。
   二、参与学校的决策与管理。教代会在协助校行政进行学校内部管理体制改革的同时,始终参与学校的民主管理,参与学校的决策。对学校试行的改革方案和制定的各项规章制度广泛征求意见,不断修改完善,保证实施效果。在学校计划制定工作中,教代会代表充分发表意见,对计划中可行性、操作性差的具体工作做了修改并达成一致,使工作计划更加贴近教师的工作实际,为计划的实施打下良好的基础。具体做了如下工作:
   1、学校竞投小组设立多名教代会代表,参与到学校的竞投项目,对项目投标人的资质、标书进行认真的审核并参与到全程的投标过程,保证投标公开、透明、公平。2、膳食小组成员多次参加了饭堂价格和卫生听证会,通过了饭堂理由充分的涨价请求,保障了师生的权益。   
   三、通过多种形式收集教代会代表和教师们对学校工作提出意见和建议。例如:2017年的绩效奖在实施过程中,教职工们反响很大,教代会充分发挥教代会代表职责,分批分组到教职工中调研,走访教职工,了解问题所在,掌握教职工们心里所想;同时也通过工会信箱、电子邮箱、微信、钉钉等平台广泛收集整理老师们的意见和建议,评估教职工们能接受的方案,整理后发现问题主要反应在两个方面:首先是部分老师没有了解清楚新的绩效奖方案的内涵,其次是对高三补课补贴方面有不同的认识。清楚了问题所在,校方专门召开了全校教职工大会,由杨永光副校长详细地解释绩效奖的内涵以及制定的初衷,平息了老师们的疑惑,并承诺要找到新的平衡点,完善绩效奖方案,计划在2018年3月份召开教代会,讨论完善方案。
   四、落实学习、宣传、贯彻《教职工代表大会规定》的计划。为贯彻落实《学校教职工代表大会规定》,进一步提高我校教代会的质量,推进我校教代会制度化和规范化建设,今年,我校教代会以校园宣传栏和网络发布等多种形式,对我校领导和教职工有针对性、有重点、有计划、有步骤地做好《规定》的学习宣传工作,积极营造学习宣传和贯彻落实《规定》的良好氛围。举办《学校教职工代表大会规定》网络知识竞赛,充分调动了教职工学习的该规定的热情,更加深刻了解《学校教职工代表大会规定》,明白自己的权利和义务,更好地服务于学校健康发展。
   有计划、有步骤开展教代会代表的培训工作,提高代表们参政议政的意识和参与民主管理的能力,提升提案的质量和实效。努力探索符合本校实际的教代会工作机制,全面推进学校民主政治建设。          

东莞中学松山湖学校工会委员会                            

          2018.1.15